Microsoft Work Trend Index зерттеуі: гибридтік жұмыс корпоративтік мәдениеттің жаңа нормасы ретінде

Алматы, 11 сәуір, 2022ж. - Қызметкерлердің үміттері қазір бұрынғыдан да жоғары болды. Оларға икемділік пен жеке байланыс қажет, ал мансаптық өсу барысында олар жеке мақсаттары мен әл-ауқатына басымдық қояды. Және, Microsoft Work Trend Index 2022 жылғы, зерттеу нәтижесіне қарағанда,  қызметкерлер енді жұмыспен қарым-қатынастың өткен модельдеріне оралмайды. Жаңа үміттерді түсіну және сәйкестендіру – бұл әр көшбасшының алдында тұрған міндет және гибридті жұмыс форматын тиімді етудің кілті болмақ.

Microsoft екінші жылдық зерттеуі 31 елден келген 31 000 адамның сауалнамасының нәтижелерін, сондай-ақ Microsoft 365-тегі триллион өнімділік мінез-құлық белгілерін және LinkedIn-дегі еңбек нарығындағы соңғы трендтерді талдайды. Осы зерттеу нәтижесінде гибридті жұмыс режиміне бағыт беретін компаниялардағы бүгінгі көшбасшылар үшін жол картасы рөлін орындай алатын бес негізгі бағыт анықталды:

• Қызметкерлерде "бұл оған тұрарлық па?"сұрағымен бағалаудың жаңа формуласы пайда болды- адамдардың жұмыстан не қалайтыны және ол үшін не құрбан етуге дайын екендігі өзгерді. Сауалнама көрсеткендей, қазіргі уақытта қызметкерлердің 53% - ы денсаулығы мен әл-ауқатын жұмыстан жоғары қояды. Сонымен бірге, өткен жылы респонденттердің 18% - ы жұмыстан босатылды, ал 2000 жылдан кейін туылған ұрпақ өкілдері мен миллениалдардың 52% - ы келесі жылы жаңа жұмыс орнын табу мүмкіндігін қарастыруы мүмкін.
• Менеджерлер басшылықтың талаптары мен қызметкерлердің үміттері арасында қысылып қалады – олар топ мүшелеріне барынша жақын болғандықтан проблемалар мен шешімдерді жақсы түсінеді. Зерттеу көрсеткендей, басшылардың 50% - ы осы жылы кеңсеге толық оралуды жоспарлап отыр. Бірақ бұл мәселені шешу және ауысуды ұйымдастыру менеджерлердің мойнына түседі - олардың 54%-ы команданың көшбасшылық құрамы қызметкерлермен байланысын жоғалтты және олардың үміттерін ескермейді деп санайды, ал менеджерлердің 74%-ы компаниядағы өзгерістерді жүзеге асыру үшін қажетті әсер немесе ресурстар жоқ екеніне сенімді.
• Басшылар кеңсені жұмысқа баруға тұрарлық етіп жасауы керек - бүгінгі таңда гибридті форматта жұмыс істейтін қызметкерлердің 38%-ы кеңсеге қашан және не үшін келу керектігін түсіну олардың ең үлкен міндеті екенін айтады, бірақ менеджерлердің тек 28%-ы гибридті жұмыс үшін жаңа командалық келісімдер жасады. Сонымен қатар, қашықтағы жұмысшылардың 43%-ы командалық кездесулер кезінде өздерін қызықтырмайды, ал менеджерлердің тек 27%-ы өздерінің компаниялары әр қызметкердің қосылуы мен қатысуын қамтамасыз ету үшін гибридті форматтағы жиналыс этикеті ережелерін жасады деп мәлімдейді.
• * Жұмыстағы икемділік әрдайым байланыста болу керек дегенді білдірмейді - кездесулер мен чаттар саны артып келеді, олардағы талқылау қарқындылығы да артып келеді, көбінесе дәстүрлі жұмыс күнінен 9-дан 6-ға дейін. Шын мәнінде, Teams-тің орташа пайдаланушысы үшін апта сайынғы жиналыстарға кететін уақыт 2020 жылдың наурызынан бастап 252 %-ға өсті, ал жұмыстан тыс және демалыс күндері жұмыс сәйкесінше 28% және 14%-ға өсті.
• Әлеуметтік капиталды қалпына келтіру гибридті әлемде басқаша көрініс табады - гибридті форматта жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі командалық байланыстарды сақтай алды (58%), ал қашықтағы жұмысшылардың жартысы ғана өздерінің тікелей командасымен жақсы қарым-қатынаста екенін айтады, ал одан да азы (42%) өз тобына кірмейтіндермен тығыз қарым-қатынаста.

Гибридті жұмыс форматына арналған технологиялар корпоративті мәдениеттегі жаңа нормаларға тиімді көшуге көмектеседі - бұл сандық және физикалық байланыстарды біріктіретін инновациялық құралдар, әр қызметкердің қай жерде, қашан және қалай жұмыс істейтініне қарамастан қатыса алатындығын және үлес қоса алатындығын қамтамасыз етеді. Сондықтан Microsoft корпорациясының соңғы жаңалықтары гибридті форматта тиімді жұмыс істеуге ықпал етеді. Оларға Outlook RSVP, Front Row, Team Connect, PowerPoint Recording Studio және Cameo сияқты құралдар, сондай - ақ Microsoft Viva Insights жаңа ресурсы-Inspiration кітапханасы кіреді.

Microsoft loop, Surface Hub, Whiteboard және Teams-тегі осы жаңартулар және басқа жаңалықтар туралы қосымша ақпарат алу үшін  M365 блогына кіріңіз.

Microsoft туралы

Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) "интеллектуалды бұлт" және "зияткерлік технологиялар"дәуірінде цифрлық трансформация үшін жағдай жасайды. Компанияның миссиясы-планетадағы әрбір адамға және ұйымға көп нәрсеге қол жеткізуге мүмкіндік беру.