ҚРКФ төрағасының Атыраудағы кездесулерінің нәтижелері: жұмыскерлердің жалақысын 35 пайызға көтеру және әлеуметтік әріптестермен жаңа келісімдер

Қалың қалай, бастауыш ұйым?»: «Доссормұнайгаз»

23 маусымда ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталиннің Атырау облысына жұмыс сапары аяқталды.

Төраға екі күндік сапары барасында Әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия мүшелері қабылдаған шешімдерді орындау шеңберінде еңбек дауларының алдын алу үшін еңбек ұжымдары, әлеуметтік әріптестердің қатысуымен бірқатар кездесулер өткізуі тиіс болған.

Сатыбалды Дәулеталин сапарының екінші күні Шығыс Мақат кен орнындағы «Доссормұнайгаз» мұнай-газ өндіру басқармасында болып, өндіріс барысымен, бастауыш кәсіподақ ұйымының жұмысымен танысып, кәсіпорын жұмыскерлерімен әңгімелесті. Кездесу барысында «Доссормұнайгаз» МГӨБ бастығы Әлнұр Салиев еңбек ұжымының бірқатар өзекті мәселелерін көтерді.

Басты мәселе жалақыны көбейту болды.

 «Жалақы 2016 жылдан бері өскен жоқ, бірақ ол жыл сайын 6,8%-ға индекстеледі», - деді Әлнұр Салиев.

Сонымен қатар, жұмыскерлер лайықты еңбек жағдайларын жасауға қатысты тілектерін жеткізді.

«Жұмыс орнында қажетті жағдаймен қамтылған жуынатын бөлмелер жоқ», - деді ұжым.

Серіктестікте өткір тұрған мәселенің бірі – жас кадрлардың жұмысқа орналаса алмауы. Мұнайшылардың айтуынша, жоғары оқу орындарының түлектерінен міндетті түрде жұмыс өтілі талап етіледі.

Жұмыскерлерді кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген несие қарыз алу мүмкіндігі де қызықтырды.

         «Ұжымдық келісімшартта қызметкерлерге тұрғын үй және әлеуметтік-тұрмыстық мәселелерді шешу үшін 5-10 жыл мерзімге 2 пайызбен 1,5 миллион теңге несие қарыз алу мүмкіндігі қарастырылған. Жұмыс беруші осы мақсаттарға жыл сайын 50 миллион теңге бөледі. Алайда, биыл бұл мүмкіндікті ешкім пайдалана алмады», - деп атап өтті МГӨБ қызметкерлері.

Кәсіпорындағы жағдайды зерделей келе, Сатыбалды Дәулеталин кездесу барысында көтерілген мәселелер кәсіподақтардың назарынан тыс қалмайды және әлеуметтік әріптестермен, оның ішінде облыстық әкімшілікпен талқыланады деп сендірді.

«Доссормұнайгаз» МГӨБ қызметкерлері Кәсіподақтар федерациясы төрағасына олардың еңбегіне көңіл бөлгені үшін алғыс білдіріп, бұл елдегі ең ірі қоғамдық ұйым басшысының соңғы 10 жыл ішінде мұнай кәсіпорны аумағына жасаған алғашқы сапары екенін атап өтті.

Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Атырау облысындағы әлеуметтік әріптестерді  Еңбек Адамының қажеттіліктеріне жауапкершілікпен қарауға шақырды

Түстен кейін ҚРКФ төрағасы әлеуметтік әріптестермен яғни Атырау облысы әкімінің бірінші орынбасары – өңірлік үшжақты комиссияның төрағасы Серік Айдарбековпен және уәкілетті мемлекеттік органдардың өкілдерімен келіссөздер жүргізді.

Кездесу Атырау облысының Кәсіподақ орталығында өтті.

Кездесуге қатысушылар өңірдегі бірқатар өзекті әлеуметтік және еңбек мәселелерін қарады.

Сатыбалды Дәулеталин жұмыскерлердің проблемалық мәселелеріне назар аударып, әлеуметтік әріптестерді оларды шешуде ынтымақтастықты нығайтуға шақырды.

Ол өңірлік үшжақты келісімдердің мазмұны бойынша бірлескен жұмысты күшейту, сондай-ақ өңірдегі кәсіпорындардың ұжымдық шарттарын қамтуды арттыру қажеттігін атап өтті. Бүгінгі күні облыстағы кәсіпорындардың 18,7%-ы ұжымдық шарттармен қамтылған.

«Бүгінде ұжымдық келісімдердің сапасы мен мазмұны, олардың орындалуын кім бақылайды, олардың еңбек заңнамасына сәйкестігі және т.б. туралы логикалық сұрақ туындайды. Сондықтан Федерация бұл бағытта еңбек инспекцияларымен бірлесіп жұмыс жасауымыз қажет деп санайды», - деді Федерация кәсіподақтарының төрағасы.

Атырау облысында өндірістік жарақат деңгейінің жоғарылауына байланысты ҚРКФ төрағасы мемлекеттік инспекторлардың техникалық инспекторлармен өзара іс-қимылын күшейтуге шақырды.

Сатыбалды Дәулеталин ҚРКФ-ның өңірлік комиссияларды тікелей әкімдер басқаруы керек деген бастамасын көтерді.

«Осы салаға жауапты әкім орынбасарларының жиі ауысуы, кездесулерді өткізуде тұрақтылықтың болмауы, әлеуметтік диалогқа қатысушылар тарапынан шешімдердің орындалуына жауапкершілік пен бақылаудың төмендігі, комиссиялардағы жұмыс берушілердің өкілдігі мәселелерінің заңнамалық деңгейде белгісіздігі жұмысшылардың құқықтары мен мүдделерін қорғаудағы үшжақты ынтымақтастықтың рөлін едәуір төмендетеді. Осыған байланысты өңірлік үшжақты комиссияларды тікелей әкімдер басқаруы және жүргізуі, комиссиялардың көшпелі отырыстарын кәсіпорындар мен АКБ алаңдарында өткізу, комиссия отырыстарында тең төрағалық ету өзекті болып табылады», - деді Сатыбалды Дәулеталин.

Сонымен бірге ол үш жақты комиссияның күн тәртібіне ұсыныстар берді.

Ынтымақтастықтың тиімділігін арттыру мақсатында Сатыбалды Дәулеталин әлеуметтік әріптестерді «Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясына және кәсіподақтар федерациясының оқыту семинарларына қатысуға шақырды.

«Кәсіподақтар федерациясы оқыту сияқты құралға ерекше мән береді. Біз келіссөздер процесінде біліктіліктерін арттыру мақсатында бастауыш кәсіподақ ұйымдары үшін күнделікті семинарлар сериясын бастадық. Бұл семинарларға жұмыскерлер де, жұмыс берушілер де қатысып, кәсіпорындардағы еңбек дауларының алдын алу және шешу жөніндегі істерді бірлесе талдауы керек. «Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясы аясында біз бастауыш кәсіподақ ұйымдарына қашықтықтан сапарлар жасаймыз. Мұндай формат әр бастауыш ұйымға жетуге, жергілікті және жүйелік деңгейдегі проблемаларды анықтауға және үздік жұмыс тәжірибелерін жинақтауға, аймақтық кәсіподақ белсенділерін қолдауға мүмкіндік береді», - деді Сатыбалды Дәулеталин.

Серік Айдарбеков өз кезегінде Кәсіподақтар Федерациясы қабылдаған шаралардың маңыздылығын атап өтті және жұмыскерлердің мүдделері мен еңбек құқықтарын қорғау саласындағы сындарлы әлеуметтік әріптестікті нығайтуға мүдделі екенін айтты.

Келіссөздер нәтижесінде тараптар Өңірлік үшжақты комиссияның отырыстарын кемінде айына 2 рет өткізуге шешім қабылдады. Әлеуметтік әріптестер сонымен қатар өңірлік келісімдерді жұмыскерлердің құқықтарын қорғаудың тиімді тетіктерін әзірлеу арқылы жетілдіруге ниетті.

Жемісті келіссөздер: жұмыскерлер талаптары қанағаттандырылды

Кәсіподақтар Федерациясы төрағасының «Қазпочта» АҚ Атырау филиалы, «Қазтехмұнайсервис» ЖШС мен «Мұнай Көлік» ЖШС басшылығымен жүргізген келіссөздердің екінші кезеңі жемісті болды.

Сатыбалды Дәулеталиннің осыған дейінгі келіссөздер кезінде жұмыс берушілерді қарапайым жұмыскерлердің қажеттіліктері мен мүдделеріне жауапкершілікпен қарауға және еңбек ұжымында тұрақты әлеуметтік климатты сақтауға шақырған болатын.

«Қазпочта» АҚ филиалы басшылығымен кездесу барысында курьерлік қызметті құруға байланысты азаматтық-құқықтық келісім-шартқа ауыстырылған штаттан тыс пошта қызметкерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру мәселесі бойынша оң нәтижелерге қол жеткізілді.

ҚРКФ басшысы штаттан шығарылған соң кәсіподақ мүшелігі мен тиісті әлеуметтік кепілдіктерсіз қалған жұмыскерлердің жағдайына алаңдаушылық білдірді.

Сатыбалды Дәулеталин осы санаттағы жұмыскерлерге әлеуметтік кепілдіктер берудің тәртібі мен шарттарын ұжымдық келісімде көрсетуді ұсынды.

Кездесу барысында филиал басшысы Алтын Садықова ҚРКФ төрағасының ұсыныстары «Қазпочта» АҚ басқарма төрағасы Қанат Алпысбаевпен талқыланғанын айтты.

Оның айтуынша, басқарма төрағасы Кәсіподақтар федерациясына сала қызметкерлеріне деген жанашырлығы үшін алғысын білдірді.

 Компания басшысы ұжымдық шарттық міндеттемелер шеңберінде қызметкерлердің мүдделерін қорғау тетіктерін әзірлеуге ниетін білдірді.

 «Мұнай Көлік» серіктестігінде де оң нәтижеге қол жеткізілді. Атырау облысының кәсіподақ орталығы мен жұмыс беруші арасындағы ұзақ келіссөздерден кейін жұмыскерлердің басшылықты ауыстыру туралы талаптары қанағаттандырылды және компания басшылығына басқа басшы келді. Жақында ғана тағайындалған компанияның жаңа бас директоры Бағитжан Қадіров ҚРКФ төрағасымен кездесуінде жұмыскерлердің жалақысын 4% -ға көтеру туралы шешім қабылдағанын жариялады.

Екі күндік келіссөздер нәтижесінде «Катехмұнайсервис» ЖШС жұмыс берушісімен маусым айынан бастап жұмыскерлердің жалақысын 35%-ға  көтеру туралы келісімге қол жеткізілді.

Өз кезегінде әлеуметтік әріптестер келіссөздер барысында қол жеткізілген барлық шарттардың орындалатынына кепілдік берді және өз міндеттемелерін жиналыс хаттамаларында бекітті.

 Әрі қарай, ҚРКФ төрағасы қақтығыстарға соқтыруы мүмкін мәселелерді шешу жолдарын талқылау үшін «Ескерткіш Қызмет Қазақстан» ЖШС және «Денхолм Жолдас» ЖШС компанияларының басшыларымен кездесті.

Бұл компанияларда кәсіподақ ұйымдары жоқ және олар Еңбек тәуекелдері картасында тұр.

 Келіссөздер шеңберінде Сатыбалды Дәулеталин әлеуметтік әріптестік шеңберіндегі әлеуметтік әділеттілік және сындарлы өзара іс-қимыл мәселелеріне баса назар аударды.

 Тараптар бұдан әрі жұмыс берушілердің Атырау облысының кәсіподақтар орталығымен өзара консультациялар өткізу туралы келісімге келді.

Жұмыс берушілер өз кезегінде, егер жұмыскерлер қаласа, өз компанияларында кәсіподақ ұйымдарын құру бастамасын қолдауға дайын екендіктерін білдірді.

«Егер біздің жұмыскерлер кәсіподақ құру туралы бастама көтерсе, біз тек қолдаймыз», - деп атап өтті «Ескерткіш Қызмет Қазақстан» ЖШС басшысы Юрий Киор.

Мұнайшылардың проблемалық мәселелері Кәсіподақтар Федерациясы төрағасының «Ембімұнайгаз» және «ESS Support Services» компанияларының кәсіподақ комитеттерінің өкілдерімен кездесуі кезінде де талқыланды.

«ESS Support Services»кәсіподағының мүшесі Марал Көшенов ауысым жұмыскерлерінің 28 күндік ауысыммен келгенде 7 күн карантинде болуға мәжбүр екені туралы айтты.

Сатыбалды Дәулеталин Атырау облысының кәсіподақ орталығына осы мәселені биылғы жылдың 25 маусымында өтетін әлеуметтік әріптестік жөніндегі өңірлік үшжақты комиссияның келесі отырысында қарауға бастама көтеруді тапсырды.

«Ембімұнайгаз» компаниясында ұжымдық шарт мерзімі биылғы жылдың қараша айында аяқталуына байланысты ҚРКФ төрағасы кәсіподақ комитетінің мүшелеріне жаңа ұжымдық шарттың тиімді нормаларын әзірлеу бойынша ұсыныстар берді.

Кәсіподақтар федерациясы төрағасының жұмыс сапары БАҚ өкілдеріне арналған брифингпен аяқталды.

Сатыбалды Дәулеталин облыстағы әлеуметтік әріптестермен болған кездесулердің нәтижелерімен бөлісті.

Сонымен қатар, ол ҚРКФ-ның ең төменгі жалақы мөлшерін арттыру туралы бастамалары туралы айтты.

Бас келісімнің жаңа нормалары, оның ішінде жалақыны индекстеу, ХЕҰ-ның «Дамушы елдерді ерекше ескеру арқылы ең төменгі жалақыны белгілеу туралы» №131 конвенциясын ратификациялау, Еңбек кодексінің және «Кәсіподақтар туралы» заңның нормаларын жетілдіру туралы айтылды.

«Еңбек адамы - кәсіподақтар федерациясының басты құндылығы. Біздің басты басымдықтарымыз лайықты еңбек жағдайлары мен жалақы, әлеуметтік тұрақтылық пен тиімді әлеуметтік әріптестік», - деп атап өтті Сатыбалды Дәулеталин.

ҚР Кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы