Сот бір жауапкермен қаралған екі іс бойынша медиативтік келісім бекітті.
Еңбек даулары - жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек мәселелеріне қатысты шешілмеген келіспеушіліктер.
Өкінішке орай, ешкім жанжалдан, оның ішінде жұмыс орнындағы жанжалдардан сақтануға кепілдік бермейді. Нарықтық экономика және жеке кәсіпкерлік жағдайларында еңбек жанжалдарының өзектілігі барған сайын жоғарылап барады.
Екі азаматтық іс бойынша, екі жұмысшы – ауыр жүк көліктерінің жүргізушілері жұмыс атқарған уақытының барлық кезеңінде бір жұмыс берушімен жалақылары мүлдем төленбей және еңбек келісімшарттары аяқталған соң еңбек кітапшалары берілмей еңбек құқықтарын бұзғаны үшін наразылық білдірді.
Жұмыс беруші-жауапкерде келісім комиссиясы мүлдем жоқ.
Істі қарауға дайындау кезінде судья-медиатор тараптарға жағдайды басқа көзқараспен қарауға көмектесіп, жойылған адамгершілік және іскерлік қатынастарды қалпына келтіруге тырысты.
Нәтижесінде сот отырысы барысында тараптар медиациямен реттеу туралы келісімді бекіту туралы өтініш берді.
Келісім шарттарына сәйкес, жауапкер – ЖШС-нің директоры төленбеген жалақы мөлшерін 2019 жылдың 1 қыркүйегіне дейін келесі тәртіпте төлеуге міндеттелді: 30.06.2019 ж. деінгі мершімге соманың 1/3 мөлшерін, 31.07.2019 ж. дейін 1/3 мөлшерін және 31.08.2019 ж. қалған 1/3 бөлігін төлеуі тиіс. Сондай-ақ, сот отырысы залында талапкерлерге қолма қол еңбек кітапшалары ұсынылды. Талапкерлер, өз кезегінде, өздерінің талаптарынан бас тартты.
Азаматтық істер бойынша сот өндірістері қысқартылды. Сот ұйғарымдары заңды күштеріне енген жок
Орал қаласының №2 соты
[xfvalue_img]
